Après le Ticket Restau, le Ticket Service

Un mois plus tard, elles sont 3 000, dont la Poste. Le Cesu arrive en force dans les entreprises. Et pour cause, il présente de nombreux intérêts.

Votre DRH vous le propose ? Foncez. Le Cesu va partager le coût de vos coups de pouce à domicile avec votre employeur. Mieux : les aides versées par l'entreprise ne sont pas soumises à l'impôt sur le revenu (dans la limite de 1 830 € par an). Et si le geste de votre employeur ne va pas vous donner les moyens de régler l'ensemble de vos aides à domicile, vous pouvez compléter le salaire de votre (vos) employé(s) avec tout autre moyen de paiement.

Un employeur du privé comme du public peut financer tout ou partie des Cesu délivrés à ses employés. Aussi simple que les tickets restaurant, les Cesu dégagent en outre de solides crédits d'impôts sur les bénéfices (25 % des aides versées) pour un maximum de 500 000 € par exercice.

L'employeur est libre de fixer les montants et les modalités d'attribution des Cesu, émis par l'un des six organismes habilités par l'Agence nationale des services à la personne : Accor Services France, Chèque domicile, Domiserve (filiale des groupes Axa et Dexia crédit local), La Banque postale, Natexis Intertitres ou Sodexho chèques et cartes de services. Le niveau de financement du Cesu est déterminé par le salaire des bénéficiaires, avec la possibilité d'un financement intégral pour les plus démunis.

Pour 100 € de cofinancement, une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés économisera : > 33 € d'économie d'impôt (taux de 33,33 %). > 25 € de crédit d'impôt (25 % des sommes versées). = Coût net pour l'entreprise : 42 € pour 100 € versés. Rappel : une augmentation de salaire de 100 € coûte en réalité à l'entreprise 104 €. Source : www.cesu.urssaf.fr

15/02/07

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